心靈課程 二
2011-8-3
第二場特訓： 做一個100%負責任的企業人，責任與承諾的關系 ――企業興亡的核心素質一：企業員工100%負責任 ---通過現場特殊的模擬演練，讓受訓者強烈地震撼性地體驗到： 若有人不100%負責任，企業就容易出各種問題 若有人不100%負責任，企業就可能失敗、破產 若有人不100%負責任，就有人要下地獄： 受罰、下崗、革職、進醫院、進法院、跳樓…… 電影片段（珍珠港） ---通過現場觀看，讓受訓者地體驗到： 領導的以身作則，才能沖破困境 個人對消極的控制和感情關懷 領袖風采 --通過現場特殊的模擬演練，讓受訓者強烈地震撼性地體驗到：
若有人不100%負責任，企業就容易出各種問題
若有人不100%負責任，企業就可能失敗、破產
若有人不100%負責任，就有人要下地獄： 受罰、下崗、革職、進醫院、進法院、跳樓……
----同時也讓受訓者體驗到企業負責人肩上的重擔與壓力，若企業上下都有強烈到位100%的責任意識與習慣，則企業就興旺發達，大家可享受天堂般的成功與快樂。
----這是一場震撼人心、摧人淚下的特訓，通過這個特訓，許多責任不到位的問題都迎刃而解，每個人從內心深處受到教育，一些不利企業的信念、觀念得到改變……
----學員分享、與導師對話：突破企業運作中遇到的現實難題、深入100%負責任的外延與內涵 第一晚上（19：30―23：30 第三場特訓： 經典團隊教練技術課程 同繩共進
培訓目標：
---目標清晰
---確立核心領導的必要性
---面對現實的情況下，怎么整合資源
---沒有嚴格的執行力，嚴重影響做事情的效率
---體會在缺乏有效溝通的條件下，不能進行有效的領導
體驗介紹：
---所有隊員都要跳繩通過，包括挽繩的人，如有一名隊員沒過，須重新來過……
團隊影片欣賞（馬拉松） 第二天上午（08：30-12：00） 第四場特訓： 經典沙盤項目 彩色板 培訓目標： ---領導力和執行力
---決策過程和組織溝通效率
---信息的公開與共享，跨部門之間的協同、合作
---創新與風險意識，運用合理的判斷，及時進行決策
---面對公司不同部門，內部如何有效溝通協調？團隊中領導力起何作用
---合理分配和利用時間，集中精力抓主要矛盾，提綱挈領。不要問“公司能給我什么”，而要考慮“我能為公司做什么 第二天中午（12：00-14：00） 經典體驗項目 換味
---在午餐時，通過特殊體驗讓學員懂得什么才叫正真為他們著想、付出……
---凝聚、升華隊友之間的友情
---接受人生寶貴鉆石
---感受責任心的重要性、體驗換位思考 第二天下午（14：00-19：00） 第五場特訓：信任系列 --通過現場特殊的模擬演練，讓受訓者強烈地震撼性地體驗到：
當周圍的人都信任你的時候，你覺得是多么幸福的事情
當周圍的人都不信任你的時候，你覺得就是一種被世界所遺忘的感覺
---讓受訓者體驗到自己平時的言語，有時候會對別人造成很深的傷害
---這是一場震撼人心特訓，通過這個特訓，讓學員認識到自己扮演的角色，對企業來說，同事之間這種信任會更加增強，同時也讓學員懂得不要輕易的去傷害別人……
---學員分享、與導師對話：認清自己，讓學員在以后的過程中認識到信任的基石，學會換位思考. 團隊嘉許 ---通過現場特殊的模擬演練，讓受訓者強烈地震撼性地體驗到：
由于你對團隊的付出，使團隊能夠順利地完成，所以團隊應該得到回報
---讓受訓者體驗到作為團隊，自己能夠付出，并且能夠挑戰完成應該得到獎勵
---這是一場震撼人心特訓，通過這個特訓，讓學員知道勝利以后是多么激動的事情，對企業來說，只要大家能夠同心協力，沒有什么完成不了的，……
---讓大家知道，對企業來說，勝利以后，大家將有勝利的成果，原來的付出帶來了成功的喜悅 畢業大總結，目標管理 尾聲：感恩的心。。。。。。。。。 【培訓時間表】 2009-?-？第一、天 08：00-08：30 會議室集合 08：30-08：50 分組熱身 09：00-12：00 室內培訓 12：00-13：30 午餐 13：30-14：30 室內培訓 14：30-15：00 課間休息 15：00-18：00 室內培訓 【參訓守則】 為協助參訓者全情投入及有效地完成整個培訓，各參訓者須遵守以下基本守則： 1． 對其他參加者的體驗保密； 2． 準時，于音樂停止前坐下； 3． 在培訓進行中不準飲食、吸煙及嚼口香糖； 4． 不可私下交談，只在導師許可下才發言； 5． 在教室內不可錄像、錄音； 6． 名牌掛在身上顯眼的地方； 7． 關掉您的手機、傳呼機或將之調至無聲； 8． 培訓課程全程參與。 重要提示 1． 對自己負責任，食用足夠的食物、飲料并保持足夠的睡眠。 2． 在培訓期間不飲酒及不服用非醫生處方的藥物。 3. 在培訓期間學員著運動裝、運動鞋（女生請著長褲！！） |
